Работа с персоналом

 

Развитие персонала представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых для него производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач, получению новых знаний, включает комплекс мер по планированию карьеры, стажировкам, ротациям, прохождению лекционных и тренинговых программ.

Разработка программы обучения и развития персонала включает следующие этапы:

    • Определение потребности персонала в обучении и развитии
    • Оценка профессионального уровня сотрудников
    • Оценка деловых и личных качеств сотрудников
    • Выработка рекомендаций по необходимости и направлению в обучении и развитии того или иного сотрудника
    • Разработка программы обучения
    • Организация обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги и т.д.)
    • Разработка системы поддержки результатов обучения
    • Анализ результатов обучения
    • Проведение персональных консультаций по результатам обучения
    • Разработка системы развития персонала (планирование карьеры) с учетом существующих в компании систем оценки и мотивации персонала

PERSONAL